L’entreprise, ses managers, ses équipes et son dirigeant sont désormais confrontés à un environnement toujours plus exigeant et surtout en perpétuel mouvement.
Les dirigeants et les équipes d’aujourd’hui doivent désormais adopter des modèles et des comportements plus flexibles afin de répondre à des demandes changeantes, parfois même floues, s’adapter aux ruptures technologiques et donc repenser leur management, l’organisation de leur système en conséquence.
Team’Alto accompagne les entreprises et ses dirigeants dans la recherche de solutions adaptées à leur contexte et leurs enjeux en mobilisant les parties prenantes.
Développer le leadership
- Prise de poste
- Développer une posture efficace
- Gérer les hauts potentiels et faire grandir les équipes
- Passer de manager à leader
- Personal branding du dirigeanrt
- Communication efficace
- Construire une vision
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Performance des équipes
- Passer de la réunionite à la réunion performante
- Transformer les participants en acteurs
- Développer la performance commerciale
- Passer de la vision aux résultats
- Transformer les interactions pour développer la performance
- Gérer les conflits internes
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Innovation et stratégies de ruptures
- Créer les conditions de l’innovation
- L’intelligence collective au coeur de de la créativité
- Innovation technologique, managériale, organisationnelle
- Engager les équipes dans des stratégies de ruptures
- Mise en place d’une stratégie « d’entreprise libérée »
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Gouvernance
- Organiser les relations entre associés
- Préparer les transmissions de capital entre générations
- Accueillir de nouveaux partenaires
- Repenser la gouvernance lors de l’arrivée d’un fonds financier
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